Prácticas de la industria de moda: la explotación o la experiencia?

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El mundo de alta costura puede ser glamoroso, pero algunos internos al final arenoso de la empresa están siendo explotados en su búsqueda para ganar experiencia en la industria, dice Jamie Elliott

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Moda pasantías son comunes, pero la realidad es a menudo muy alejados del glamour de la pasarela. Fotografía: Maya Vidon / EPA
Algunos británicos de moda empresas están explotando pasantes no remunerados que a veces trabajan 12 horas o más al día durante meses y meses con pocas perspectivas de un trabajo remunerado después. Pasantes moda dicen que a menudo superan en número a personal remunerado y afirman algunas empresas dependen en gran medida de mano de obra gratuita.

Unos meses después de completar un título de postgrado en la moda, de 25 años de edad, Rufus Cassidy * tomó una pasantía no remunerada con la casa de moda top Alexander McQueen .

“La mayoría de los días que trabajaron desde las 8.30 de la mañana hasta por lo menos 02 a.m.,” él dice. “Trabajamos por lo general siete días a la semana y algunos de los internos dieron muy cansado debido a las horas.”

Cassidy también afirma la compañía se basó en los internos para llevar a cabo el trabajo básico. “En el departamento de patronaje había 10 internos y sólo cinco pagaron personal. En el bordado sólo había un diseñador y 10 pasantes.”

En mayo del año pasado, después de ocho meses de trabajo no remunerado, que renunció. “Me fui porque era obvio no había prácticamente ninguna posibilidad de conseguir un trabajo allí”, dice. “Habrían sido felices para mí continuar, pero yo simplemente no podían permitirse el lujo de ir a trabajar a cambio de nada. Yo ya había hecho cinco pasantías no remuneradas de moda en otros lugares.”

Experto en derecho laboral, Timothy Brennan QC dice que las empresas que utilizan los internos en la forma descrita por Cassidy podrían romper las reglas nacionales de salario mínimo.

“Lo más importante en lo que se refiere al salario mínimo es lo que la disposición real es, no si alguien se llama un interno o no”, dice Brennan. “Si alguien se dedica de forma regular durante un período prolongado de tiempo para coser lentejuelas a vestidos de fiesta o un trabajo similar, que es una parte fundamental de la operación de un fabricante de ropa, entonces esa persona puede muy bien ser considerado un empleado o trabajador y sería teniendo derecho al salario mínimo “.

Los pasantes de Alexander McQueen se les pide que firmen un acuerdo que incluye una cláusula de exclusión de las regulaciones del tiempo de trabajo que limitan la semana de trabajo a 48 horas. El acuerdo establece que esta opción de exclusión puede ser retirada por el interno en cualquier momento, previa notificación por escrito con tres meses. También dice que los internos “deben obedecer todas las instrucciones razonables que le ofrecemos y trabajar esas horas que sean necesarias para completar correctamente las tareas que se le pide para llevar a cabo”.

Brennan dice este acuerdo sugiere internos de la empresa son, de hecho, “trabajadores”, y por lo tanto debido al salario mínimo.

“En ausencia de cualquier otro material, yo sería bastante seguro de persuadir a un tribunal laboral que alguien que realmente trabajó bajo un contrato en estos términos era un trabajador”, dice. “No es necesario contratar fuera de las regulaciones del tiempo de trabajo, si usted no es un trabajador. Si está dentro de los reglamentos de trabajo de tiempo porque usted es un trabajador, que se encuentra dentro del salario mínimo nacional como trabajador.”

En un comunicado, Alexander McQueen dijo Work Tutor se mostró confiado en que trata a sus pasantes en el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables. Dijeron que “Alexander McQueen ha tenido una respuesta inmensamente positiva de sus muchos pasantes. Suponiendo que usted ha hablado con dos o tres internos, que representa una pequeña minoría de los que han pasado por el esquema de AMQ. Los temas críticos que sus fuentes han planteado están completamente fuera de línea con la inmensa mayoría de los internos “.

Se esperaba que la hora Cassidy para trabajar por la empresa también puede infringir otras disposiciones de la reglamentación del tiempo de trabajo.

“En mi opinión, las largas horas que describen quiebre trabajando reglamentos tiempo que dicen que no debe haber descanso de al menos 11 horas en un periodo de 24 horas y que cada trabajador adulto debe tener un descanso de no menos que 24 horas de cada siete período de días “, dice David McBride, un abogado de empleo con Thompsons Abogados.

Los abogados de Alexander McQueen dijeron Trabajo: “La industria de la moda no es en modo único en que requiere en ocasiones los que trabajan en ella para emprender largas horas. ” Los futuros pasantes, agregaron, eran “plenamente informado acerca de la naturaleza del trabajo que se les pide hacer”, y cualquier practicante era “muy consciente de la finalidad de las prácticas y que no había ninguna garantía de un trabajo en el final de la misma “. Los que participaron ganaron “experiencia muy valiosa”, y mejoraron sus CVs y las perspectivas profesionales.

También dijeron que los internos han participado en la mayor medida posible tanto con la cultura, las prácticas de trabajo y las actividades altamente calificados de la empresa, que estaban estrechamente supervisada y se proporcionan con el trabajo que era “no sólo es adecuado para ellos, sino que también lo hará brindarles las mejores oportunidades para aprender “.

Los períodos de intensa actividad fueron periódico sólo, insistieron, por ejemplo, en el período previo a las colecciones. “Las horas de trabajo de los internos en el período previo a espectáculos donde nuestro cliente está exhibiendo colecciones deben considerarse en el contexto del hecho de que todo el trabajo personal de largas horas de nuestros clientes en estas ocasiones – que es normal en la industria de la moda” dijo el comunicado. Cuando se requieren tales horas, añadieron, los internos se les proporcionó alimentos y taxis hogar y ofrecen días libres para compensar.

Alexander McQueen también negó que se esperaba que los internos para llevar a cabo el trabajo básico. Describieron la afirmación de que los internos forman una gran parte de la fuerza de trabajo en el patrón de decisiones y departamentos bordado como “falsa e increíble”, y señalaron que estas afirmaciones “traicionaron una ignorancia completa de la estructura de los empleados de Alexander McQueen”, que incluye un diseño sustancial equipo en Londres complementa con varios técnicos independientes y unos 60 empleados en Italia, y una serie de subcontratistas que lleven a cabo tareas de creación y producción.

Alexander McQueen no está solo en el mundo de la moda en la atracción de la crítica. Los ex becarios y personal en un número de otras empresas de moda afirman que las largas horas y expectativas excesivas pueden ejercer una presión intensa en el personal joven.

“El diseñador fue constantemente gritando a los estudiantes tan jóvenes como de 19 años, diciendo:” Eres un maldito inútil, no sabes lo que estás haciendo, “siempre que ellos no hacen algo correctamente”, dice un ex gerente de una pequeño pero bien conocida casa de moda que se basa en gran medida de los internos. “Estas chicas estarían trabajando 08 a.m.-01 a.m. en el período previo a la semana de la moda y algunos empezaban a llorar y poniendo histérica porque estaban siendo espera que hagan un trabajo a la perfección que nunca habían hecho antes.”

Expectativas imposibles

Para algunos, se pone demasiado. “He visto a la gente a dejar porque es un ambiente tan estresado”, dice un ex pasante en una empresa de moda más grande. “Si usted no ha sido capaz de terminar algo a tiempo, siguen empujando diciendo: ‘El diseñador quiere ahora,’ incluso cuando usted dice que es imposible.”

Los ex becarios de Trabajo ha hablado en otra demanda de la compañía que estaban expuestos a sustancias químicas nocivas. “Tuvimos que usar un líquido tóxico para oxida artificialmente metal,” dice uno. “Tengo hemorragias nasales después de usarlo y otros estudiantes también lo hice. Al principio se utilizó esta sustancia química en una habitación normal con una ventilación especial, pero después de una semana, cuando todo el mundo había estado recibiendo la nariz sangra, nos dijeron que trabajar fuera en el balcón a pesar de que estaba helada “.

Un ex estudiante de la manera que era un interno en la misma empresa, pero a la vez diferente, añade: “El líquido que teníamos que usar a metal edad causó nosotros para conseguir infecciones de la piel Una niña fue afectada tan gravemente que tuvo que ir al hospital. y tomar tiempo libre “.

Dr. Emanuele Lugli, profesor de la Istituto Marangoni de moda y diseño de la escuela, dice a los jóvenes ponen al día con estas condiciones porque las prácticas se han convertido en esencial para cualquier persona que quiere una carrera en la industria.

“Los estudiantes están constantemente me dicen cómo las empresas están la dotación de personal a departamentos enteros con los internos que trabajan muy largas horas y se ponen bajo una enorme presión”, dice. “Pero todavía quieren hacer prácticas en estos lugares porque están desesperados por la experiencia y trabajar para estas grandes marcas.”

Sin embargo, diseñador Anna Heinrup, un asesor de moda con éxito, señala que los internos pueden desempeñar un papel importante y de beneficio mutuo para ayudar a los diseñadores noveles de la tierra.

“Algunas empresas de nueva creación dependen de los internos para sobrevivir”, explica. “Y cuando yo era un interno que tenía una mejor experiencia en pequeñas empresas porque yo sentía que tenía más responsabilidad y podría hacer una diferencia real.”

Pero no todas sus experiencias fueron positivas. “Trabajé para un diseñador por tres meses, donde los internos hicieron todo y ni siquiera sabían nuestros nombres”, dice ella. “Había 10 pasantes y sólo tres personas y tuvimos que trabajar desde las 9.30 am hasta hasta 22:00 en un edificio frío glacial. El diseñador no le importaba si nos cuidaron o no, porque había un montón de jóvenes dispuestos a ir allí “.

Mientras que algunos internos de la moda se encuentran bajo una intensa presión, otras dicen que se requieren para llevar a cabo las tareas cotidianas durante semanas, dándoles poca experiencia de valor.

“Me quedé solo todo el día en un pequeño armario de la moda, sin ventanas y sin silla, y lo único que tenía que hacer era enviar muestras a los RP y ordenar el armario”, dice un ex pasante en la revista de moda de las mujeres principales . “No había nada creativo que se ofrecen en absoluto.”

No todos los internos tienen una experiencia negativa, sin embargo. “Hice algunas cosas realmente interesantes como ir en un lanzamiento de la cubierta y trabajar con modelos bien conocidos”, dice un ex pasante en la oficina de Londres de una revista internacional de la moda. “Fue muy amable y me gustó a mí mismo.”

Otro ex estudiante de moda, que pasó tres meses trabajando sin pagar como asistente de marketing con una conocida casa de moda del Reino Unido, dice que la pasantía fue organizada en torno a sus necesidades, no al revés.

“Vi todos los aspectos del negocio,” dice ella, “así que me dieron una visión real de cómo funciona la industria, ayudando a decidir lo que quería hacer.”

Alex Trate de Interns Anonymous , un foro en línea para los internos, argumenta que la creciente popularidad de las prácticas no remuneradas en realidad puede estar haciendo que sea más difícil para los nuevos graduados para conseguir empleo.

“Mensajes que fueron ofrecidos previamente a los nuevos graduados están siendo atendidos por becarios no remunerados”, dice, “por lo que los trabajos de nivel de entrada están desapareciendo. ¿Por qué una empresa tenedor a £ 15.000 a £ 20.000 al año por un diseñador de moda de nivel de entrada , cuando tienen un suministro interminable de personas dispuestas a hacerlo de forma gratuita? “

Ha sido sin embargo retos exitosos a los empleadores que se aprovechan de los internos. Lector de Trabajo Michelle Jackson se pagó £ 1,000 para el trabajo que había hecho durante una pasantía de seis semanas con una agencia de publicidad después de que su oficina de impuestos le dijo que podría tener derecho a un salario mínimo.

“Me pusieron en contacto con la Línea de Ayuda Nacional de Salarios Mínimos que investigó la agencia y encontraron que tenían un historial de uso de colocaciones sin pagar mano de obra gratuita, “dice ella. “Se les ordenó que me pague por el trabajo que había hecho, así como cualquier otro estudiante que habían empleado y no pagados.”

En noviembre pasado, un tribunal laboral ordenó Londres Sueño Motion Pictures para hacer el pago de salarios mínimos con efecto retroactivo a Nicola Vetta , un asistente del departamento de arte que había sido asumido por la empresa en un limitándose a cubrir costes.

Martin Spence, secretario general adjunto de Bectu , el sindicato que apoyó el caso de Vetta, se mostró optimista de que el fallo sentaría un precedente. “Esperamos que este juicio será trazar una línea en la arena y veremos más empleadores que cumplan con la ley”, dijo.

Otros, sin embargo, piensan que es necesario un cambio más fundamental, tales como el establecimiento de un límite en cuánto tiempo una persona se le permite trabajar sin sueldo.

“Tres meses sería un límite apropiado para la duración de las prácticas, porque una organización debe saber entonces si quieren dar a alguien un trabajo o no”, dice Stephen Overell, director asociado de The Work Foundation . “Las prácticas deben ser cerca de darle a la gente una idea de el sector que están interesados ​​en trabajar en el, pero no deben darle la vuelta a trabajar de forma gratuita.”