Nikka Yuko, Jardín Japonés real Paraíso en la Tierra

“Nikka Yuko” es un jardín diseñado en el estilo japonés, con sede en Alberta, Canadá. más info en guiaviajes No es un jardín de flores ordinaria, es el increíble paisaje que tiene la forma estética de contribuir a una mayor paz y el disfrute de los visitantes. El propósito de este jardín es satisfacer todas sus necesidades, desde la armonía física para el equilibrio mental con las vistas, sonidos y olores. Para alcanzar plenamente esto, los visitantes se les permite llevar sólo agua con ellos. La comida y las bebidas están prohibidas. Nikka Yuko consta de 4 áreas básicas: jardín seco, parte por montañas y cascada, área al lado del arroyo con la isla y de la luna puentes y parte con piscinas y estanques. Aquí puedes ver algunas fotos impresionantes del jardín Nikka Yuko que te dejará sin aliento.

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Cómo decorar la habitación de huéspedes

A menudo es la última habitación en la que decoramos y por desgracia, muchos de nosotros las usamos como una sala de almacenamiento temporal. Como nuestras habitaciones son generalmente pequeñas, terminan rápidamente sensación de agobio, y terminamos encima de tener que de-estorba la habitación cada vez que hay un visitante en su camino.

Por lo tanto, las soluciones de almacenamiento inteligentes es un buen lugar para comenzar la hora de decorar esta habitación. A no ser que a menudo tienen los visitantes por periodos prolongados de tiempo, no hay necesidad de cómodas o armarios voluminosos. Borrado de tanto espacio como sea posible va un largo camino para hacer que su habitación parezca más grande. Sus invitados seguirán necesitando un lugar para poner su ropa y aunque la adición de uno o dos bastidores plegables equipaje a su habitación es un gran y elegante solución a este problema. Unos ganchos en la pared es también una buena manera de dar a sus huéspedes un lugar para colgar la ropa pero manteniendo los muebles a un mínimo.

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Madrid Hoteles, Hostales y alojamientos con encanto

Madrid dispone de un alojamientos, hoteles y hostales de alta calidad a precios que no se han visto en el centro de otras capitales europeas en décadas. Templos de cinco estrellas a buen gusto y un puñado de zumbido albergues sujetalibros una fabulosa colección de hoteles de gama media; la mayoría de estos últimos son originales creativos, mezclando altos niveles de confort con un sentido peculiar a menudo-de estilo.

Hotel Europa

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Alrededor desde 1917, pero con habitaciones renovadas con buen gusto, el Hotel Europa combina un servicio excelente con un moderno equipamiento de gama media a sólo unos pasos de la Puerta del Sol. Aquí encontrará todas las ventajas de la ubicación central (incluyendo la comodidad sin igual y una sensación de remolino de energía sin escalas de Madrid a tu alrededor) con algunos de sus inconvenientes – ventanas tienen doble acristalamiento. Usted paga más por las habitaciones que dan a la plaza.

Nuestros autores independientes han visitado Hotel Europa y seleccionado como uno de nuestros hoteles recomendados en Sol, Santa Ana y Huertas.

Praktik Metropol
Usted estaría en apuros para encontrar una mejor relación calidad-precio en Europa que aquí en este hotel recientemente reacondicionado. Las habitaciones tienen una mirada fresca y contemporánea, con muebles de madera blancos y algunos (especialmente las habitaciones de la esquina) tienen estupendas vistas a la Gran Vía, a lo largo de la ciudad. Se ha extendido en seis plantas y hay una terraza en la azotea, si no tienes una habitación con vistas.

Nuestros autores independientes han visitado Praktik Metropol y seleccionado como uno de nuestros hoteles recomendados en Sol, Santa Ana y Huertas.

Prácticas de la industria de moda: la explotación o la experiencia?

Prácticas de la industria de moda: la explotación o la experiencia? ir a tuuon
El mundo de alta costura puede ser glamoroso, pero algunos internos al final arenoso de la empresa están siendo explotados en su búsqueda para ganar experiencia en la industria, dice Jamie Elliott

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Moda pasantías son comunes, pero la realidad es a menudo muy alejados del glamour de la pasarela. Fotografía: Maya Vidon / EPA
Algunos británicos de moda empresas están explotando pasantes no remunerados que a veces trabajan 12 horas o más al día durante meses y meses con pocas perspectivas de un trabajo remunerado después. Pasantes moda dicen que a menudo superan en número a personal remunerado y afirman algunas empresas dependen en gran medida de mano de obra gratuita.

Unos meses después de completar un título de postgrado en la moda, de 25 años de edad, Rufus Cassidy * tomó una pasantía no remunerada con la casa de moda top Alexander McQueen .

“La mayoría de los días que trabajaron desde las 8.30 de la mañana hasta por lo menos 02 a.m.,” él dice. “Trabajamos por lo general siete días a la semana y algunos de los internos dieron muy cansado debido a las horas.”

Cassidy también afirma la compañía se basó en los internos para llevar a cabo el trabajo básico. “En el departamento de patronaje había 10 internos y sólo cinco pagaron personal. En el bordado sólo había un diseñador y 10 pasantes.”

En mayo del año pasado, después de ocho meses de trabajo no remunerado, que renunció. “Me fui porque era obvio no había prácticamente ninguna posibilidad de conseguir un trabajo allí”, dice. “Habrían sido felices para mí continuar, pero yo simplemente no podían permitirse el lujo de ir a trabajar a cambio de nada. Yo ya había hecho cinco pasantías no remuneradas de moda en otros lugares.”

Experto en derecho laboral, Timothy Brennan QC dice que las empresas que utilizan los internos en la forma descrita por Cassidy podrían romper las reglas nacionales de salario mínimo.

“Lo más importante en lo que se refiere al salario mínimo es lo que la disposición real es, no si alguien se llama un interno o no”, dice Brennan. “Si alguien se dedica de forma regular durante un período prolongado de tiempo para coser lentejuelas a vestidos de fiesta o un trabajo similar, que es una parte fundamental de la operación de un fabricante de ropa, entonces esa persona puede muy bien ser considerado un empleado o trabajador y sería teniendo derecho al salario mínimo “.

Los pasantes de Alexander McQueen se les pide que firmen un acuerdo que incluye una cláusula de exclusión de las regulaciones del tiempo de trabajo que limitan la semana de trabajo a 48 horas. El acuerdo establece que esta opción de exclusión puede ser retirada por el interno en cualquier momento, previa notificación por escrito con tres meses. También dice que los internos “deben obedecer todas las instrucciones razonables que le ofrecemos y trabajar esas horas que sean necesarias para completar correctamente las tareas que se le pide para llevar a cabo”.

Brennan dice este acuerdo sugiere internos de la empresa son, de hecho, “trabajadores”, y por lo tanto debido al salario mínimo.

“En ausencia de cualquier otro material, yo sería bastante seguro de persuadir a un tribunal laboral que alguien que realmente trabajó bajo un contrato en estos términos era un trabajador”, dice. “No es necesario contratar fuera de las regulaciones del tiempo de trabajo, si usted no es un trabajador. Si está dentro de los reglamentos de trabajo de tiempo porque usted es un trabajador, que se encuentra dentro del salario mínimo nacional como trabajador.”

En un comunicado, Alexander McQueen dijo Work Tutor se mostró confiado en que trata a sus pasantes en el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables. Dijeron que “Alexander McQueen ha tenido una respuesta inmensamente positiva de sus muchos pasantes. Suponiendo que usted ha hablado con dos o tres internos, que representa una pequeña minoría de los que han pasado por el esquema de AMQ. Los temas críticos que sus fuentes han planteado están completamente fuera de línea con la inmensa mayoría de los internos “.

Se esperaba que la hora Cassidy para trabajar por la empresa también puede infringir otras disposiciones de la reglamentación del tiempo de trabajo.

“En mi opinión, las largas horas que describen quiebre trabajando reglamentos tiempo que dicen que no debe haber descanso de al menos 11 horas en un periodo de 24 horas y que cada trabajador adulto debe tener un descanso de no menos que 24 horas de cada siete período de días “, dice David McBride, un abogado de empleo con Thompsons Abogados.

Los abogados de Alexander McQueen dijeron Trabajo: “La industria de la moda no es en modo único en que requiere en ocasiones los que trabajan en ella para emprender largas horas. ” Los futuros pasantes, agregaron, eran “plenamente informado acerca de la naturaleza del trabajo que se les pide hacer”, y cualquier practicante era “muy consciente de la finalidad de las prácticas y que no había ninguna garantía de un trabajo en el final de la misma “. Los que participaron ganaron “experiencia muy valiosa”, y mejoraron sus CVs y las perspectivas profesionales.

También dijeron que los internos han participado en la mayor medida posible tanto con la cultura, las prácticas de trabajo y las actividades altamente calificados de la empresa, que estaban estrechamente supervisada y se proporcionan con el trabajo que era “no sólo es adecuado para ellos, sino que también lo hará brindarles las mejores oportunidades para aprender “.

Los períodos de intensa actividad fueron periódico sólo, insistieron, por ejemplo, en el período previo a las colecciones. “Las horas de trabajo de los internos en el período previo a espectáculos donde nuestro cliente está exhibiendo colecciones deben considerarse en el contexto del hecho de que todo el trabajo personal de largas horas de nuestros clientes en estas ocasiones – que es normal en la industria de la moda” dijo el comunicado. Cuando se requieren tales horas, añadieron, los internos se les proporcionó alimentos y taxis hogar y ofrecen días libres para compensar.

Alexander McQueen también negó que se esperaba que los internos para llevar a cabo el trabajo básico. Describieron la afirmación de que los internos forman una gran parte de la fuerza de trabajo en el patrón de decisiones y departamentos bordado como “falsa e increíble”, y señalaron que estas afirmaciones “traicionaron una ignorancia completa de la estructura de los empleados de Alexander McQueen”, que incluye un diseño sustancial equipo en Londres complementa con varios técnicos independientes y unos 60 empleados en Italia, y una serie de subcontratistas que lleven a cabo tareas de creación y producción.

Alexander McQueen no está solo en el mundo de la moda en la atracción de la crítica. Los ex becarios y personal en un número de otras empresas de moda afirman que las largas horas y expectativas excesivas pueden ejercer una presión intensa en el personal joven.

“El diseñador fue constantemente gritando a los estudiantes tan jóvenes como de 19 años, diciendo:” Eres un maldito inútil, no sabes lo que estás haciendo, “siempre que ellos no hacen algo correctamente”, dice un ex gerente de una pequeño pero bien conocida casa de moda que se basa en gran medida de los internos. “Estas chicas estarían trabajando 08 a.m.-01 a.m. en el período previo a la semana de la moda y algunos empezaban a llorar y poniendo histérica porque estaban siendo espera que hagan un trabajo a la perfección que nunca habían hecho antes.”

Expectativas imposibles

Para algunos, se pone demasiado. “He visto a la gente a dejar porque es un ambiente tan estresado”, dice un ex pasante en una empresa de moda más grande. “Si usted no ha sido capaz de terminar algo a tiempo, siguen empujando diciendo: ‘El diseñador quiere ahora,’ incluso cuando usted dice que es imposible.”

Los ex becarios de Trabajo ha hablado en otra demanda de la compañía que estaban expuestos a sustancias químicas nocivas. “Tuvimos que usar un líquido tóxico para oxida artificialmente metal,” dice uno. “Tengo hemorragias nasales después de usarlo y otros estudiantes también lo hice. Al principio se utilizó esta sustancia química en una habitación normal con una ventilación especial, pero después de una semana, cuando todo el mundo había estado recibiendo la nariz sangra, nos dijeron que trabajar fuera en el balcón a pesar de que estaba helada “.

Un ex estudiante de la manera que era un interno en la misma empresa, pero a la vez diferente, añade: “El líquido que teníamos que usar a metal edad causó nosotros para conseguir infecciones de la piel Una niña fue afectada tan gravemente que tuvo que ir al hospital. y tomar tiempo libre “.

Dr. Emanuele Lugli, profesor de la Istituto Marangoni de moda y diseño de la escuela, dice a los jóvenes ponen al día con estas condiciones porque las prácticas se han convertido en esencial para cualquier persona que quiere una carrera en la industria.

“Los estudiantes están constantemente me dicen cómo las empresas están la dotación de personal a departamentos enteros con los internos que trabajan muy largas horas y se ponen bajo una enorme presión”, dice. “Pero todavía quieren hacer prácticas en estos lugares porque están desesperados por la experiencia y trabajar para estas grandes marcas.”

Sin embargo, diseñador Anna Heinrup, un asesor de moda con éxito, señala que los internos pueden desempeñar un papel importante y de beneficio mutuo para ayudar a los diseñadores noveles de la tierra.

“Algunas empresas de nueva creación dependen de los internos para sobrevivir”, explica. “Y cuando yo era un interno que tenía una mejor experiencia en pequeñas empresas porque yo sentía que tenía más responsabilidad y podría hacer una diferencia real.”

Pero no todas sus experiencias fueron positivas. “Trabajé para un diseñador por tres meses, donde los internos hicieron todo y ni siquiera sabían nuestros nombres”, dice ella. “Había 10 pasantes y sólo tres personas y tuvimos que trabajar desde las 9.30 am hasta hasta 22:00 en un edificio frío glacial. El diseñador no le importaba si nos cuidaron o no, porque había un montón de jóvenes dispuestos a ir allí “.

Mientras que algunos internos de la moda se encuentran bajo una intensa presión, otras dicen que se requieren para llevar a cabo las tareas cotidianas durante semanas, dándoles poca experiencia de valor.

“Me quedé solo todo el día en un pequeño armario de la moda, sin ventanas y sin silla, y lo único que tenía que hacer era enviar muestras a los RP y ordenar el armario”, dice un ex pasante en la revista de moda de las mujeres principales . “No había nada creativo que se ofrecen en absoluto.”

No todos los internos tienen una experiencia negativa, sin embargo. “Hice algunas cosas realmente interesantes como ir en un lanzamiento de la cubierta y trabajar con modelos bien conocidos”, dice un ex pasante en la oficina de Londres de una revista internacional de la moda. “Fue muy amable y me gustó a mí mismo.”

Otro ex estudiante de moda, que pasó tres meses trabajando sin pagar como asistente de marketing con una conocida casa de moda del Reino Unido, dice que la pasantía fue organizada en torno a sus necesidades, no al revés.

“Vi todos los aspectos del negocio,” dice ella, “así que me dieron una visión real de cómo funciona la industria, ayudando a decidir lo que quería hacer.”

Alex Trate de Interns Anonymous , un foro en línea para los internos, argumenta que la creciente popularidad de las prácticas no remuneradas en realidad puede estar haciendo que sea más difícil para los nuevos graduados para conseguir empleo.

“Mensajes que fueron ofrecidos previamente a los nuevos graduados están siendo atendidos por becarios no remunerados”, dice, “por lo que los trabajos de nivel de entrada están desapareciendo. ¿Por qué una empresa tenedor a £ 15.000 a £ 20.000 al año por un diseñador de moda de nivel de entrada , cuando tienen un suministro interminable de personas dispuestas a hacerlo de forma gratuita? “

Ha sido sin embargo retos exitosos a los empleadores que se aprovechan de los internos. Lector de Trabajo Michelle Jackson se pagó £ 1,000 para el trabajo que había hecho durante una pasantía de seis semanas con una agencia de publicidad después de que su oficina de impuestos le dijo que podría tener derecho a un salario mínimo.

“Me pusieron en contacto con la Línea de Ayuda Nacional de Salarios Mínimos que investigó la agencia y encontraron que tenían un historial de uso de colocaciones sin pagar mano de obra gratuita, “dice ella. “Se les ordenó que me pague por el trabajo que había hecho, así como cualquier otro estudiante que habían empleado y no pagados.”

En noviembre pasado, un tribunal laboral ordenó Londres Sueño Motion Pictures para hacer el pago de salarios mínimos con efecto retroactivo a Nicola Vetta , un asistente del departamento de arte que había sido asumido por la empresa en un limitándose a cubrir costes.

Martin Spence, secretario general adjunto de Bectu , el sindicato que apoyó el caso de Vetta, se mostró optimista de que el fallo sentaría un precedente. “Esperamos que este juicio será trazar una línea en la arena y veremos más empleadores que cumplan con la ley”, dijo.

Otros, sin embargo, piensan que es necesario un cambio más fundamental, tales como el establecimiento de un límite en cuánto tiempo una persona se le permite trabajar sin sueldo.

“Tres meses sería un límite apropiado para la duración de las prácticas, porque una organización debe saber entonces si quieren dar a alguien un trabajo o no”, dice Stephen Overell, director asociado de The Work Foundation . “Las prácticas deben ser cerca de darle a la gente una idea de el sector que están interesados ​​en trabajar en el, pero no deben darle la vuelta a trabajar de forma gratuita.”

Siete consejos sobre cómo escribir un graduado exitoso CV y ​​solicitud de empleo

Siete consejos sobre cómo escribir un graduado exitoso CV y ​​solicitud de empleo a una empresa
El asesoramiento de expertos en la aplicación de funciones de nivel de entrada después de la universidad

Nadal de España sostiene su trofeo después de ganar el partido de tenis la final masculina del Abierto de Qatar en Doha
Si quieres ganar las alabanzas de un posible empleador, garantizar su CV pone de relieve sus logros. Fotografía: Ahmed Jadallah / Reuters
Obtener experiencia relevante

Kate Temple-Brown , director cliente en Austin Marrón Consulting :. “Si usted no lo ha hecho, vale la pena comenzar con un internado y obtener experiencia relevante para llevar a usted una posición permanente Bolsas de trabajo, tales como asociaciones externas tienen un papel en todos los sectores. También vale la pena recordar que a menudo los arranques y las pequeñas empresas priorizan adaptación a la cultura y las habilidades transferibles más de experiencia en el trabajo clásico, por lo que por graduados “.

Tailor cada aplicación

Michelle Poole , consultor de la carrera calificada de la Universidad de Birmingham City : “Asegúrese de leer cada punto de la especificación de la persona y delinear claramente, posiblemente utilizando los puntos de especificación persona como encabezados, en la que ha demostrado este y en qué nivel.”

Muestra tus logros

Louise de Grant , la comercialización y el oficial de la administración en el Fuller CV :. “. Asegúrese de que su CV pone de relieve sus logros y cuantificar estos para ganar la atención Asegúrese de que usted menciona ejemplos específicos Si usted estaba trabajando dentro de un presupuesto, se indicará el tamaño de la misma para mostrar su empleadores experiencia. Si guardó el dinero de la compañía, mencionar lo mucho too.Recruiters desean ver por qué deberían invertir en usted y los beneficios que puede aportar a su empresa. “

Desafíos de investigación y sugieren soluciones

Jon Gregory , búsqueda de empleo y el entrenador aplicación que edita ganar-que-job.com : “Mira el papel y la organización que está solicitando a e identificar los principales retos de la post-titular se enfrentará – investigación de antecedentes ayuda con este A partir de ahí. , desentrañar casos individuales de su experiencia pasada en contra de cada una de ellas y mostrar cómo usted tiene la experiencia y el potencial para clavar esas tareas. “

No dejes que la edad sea un obstáculo

Hannah Morton-Hedges , consejero profesional cualificado. Ella corre Momentum Asesoramiento Profesional : “Me parece que es un gran problema para los graduados jóvenes recién salidos de la universidad es su lucha por diferenciarse de los demás solicitantes Muchos graduados tienen muy similares, ya menudo limitados, habilidades y experiencias y como reclutador, estos. puede combinar fácilmente en una sola, que puede llegar a ser difícil de recordar quién es quién madura estudiantes no tendrán ese problema Plus tienen un montón de experiencias para aprovechar el fin de ilustrar las habilidades transferibles “…

Mostrar una dirección clara

Michelle Poole : “Es importante darle a su CV alguna dirección usando una sección de perfil, y, potencialmente, una sección de habilidades clave Asegúrese de que ambos son muy clara y enfocada hacia el trabajo que usted está solicitando Esto alineará las amplias experiencias que has.. tenían, y ponen de relieve la forma en que se transfieren bien en el papel que está solicitando. También proporciona el contexto para el empleador antes de que lleguen a tu sección de historial de trabajo. “

Ponlo en el mensaje

Colin Lloyd , entrenador de carrera calificado y director regional para el Personal de Gestión de Carrera : “Para destacan al hacer un acercamiento directo, pensar en imprimir copias de tu CV y una carta de presentación en papel de buena calidad y mano de entregarlo a sus empleadores de destino Muchos. equipos de reclutamiento verán enormes respuestas para las funciones en prácticas y de nivel de entrada, con los típicos cientos de aplicaciones de correo electrónico, por lo que una buena factura, papel CV pueden hacer una diferencia. “

Auto-montaje de robot origami es el primer transformador del mundo

Auto-montaje de robot origami es el primer transformador del mundo enlace a tuutecno
Puede que no sea capaz de disfrazarse como un coche, pero el robot aplanado puede construirse a sí mismo e irse sin intervención humana

Enlace al video: Origami robot podría ser utilizado en el campo de batalla, dicen los creadores
Científicos de Harvard han construido robot transformador primer trabajo en el mundo, inspirado en el antiguo arte de plegado de papel japonés del origami.

Los alienígenas robots que cuentan en las películas Transformer ocultan su verdadera naturaleza, tomando la forma de los coches y camiones. Robot de los científicos aún no ha alcanzado ese nivel de engaño técnica y se disfraza – por ahora, al menos – como un robot que se ha aplanado.

La grabación de laboratorio de los investigadores muestra una hoja de papel y plástico montado con baterías y motores que se pliega en una máquina de trabajo sin intervención humana y luego se escabulle fuera de tiro.

El robot-flat pack utiliza “polímeros con memoria de forma” que se contraen como músculos cuando se calientan. El robot toma alrededor de cuatro minutos para montar desde cero y se puede caminar a una velocidad de alrededor de 5 cm por segundo.

“Conseguir un robot para montar de forma autónoma y en realidad realizan una función ha sido un hito que hemos estado persiguiendo durante muchos años”, dijo Rob Wood en el Instituto Wyss de Ingeniería Inspirada Biológicamente en Harvard.

Construido con la ayuda de investigadores del MIT, el robot podría allanar la ola de máquinas de embalaje plano para su uso en el espacio o en entornos peligrosos de la Tierra, donde pueden ser puestas en espacios confinados y dejaron de montar ellos mismos.

“Imagina una resma de docenas de satélites robóticos emparedadas juntas para que puedan ser enviados al espacio y luego se ensamblan de forma remota una vez que llegan allí. Podían tomar imágenes, recopilar datos y más,” dijo Sam Felton, quien ayudó a hacer la máquina. Los detalles del robot se revelan en la revista Ciencia .

El equipo utilizó herramientas de diseño de computadora para crear el robot de una hoja de tres capas. La primera hoja es de papel, la segunda un circuito electrónico flexible, y la tercera el polímero con memoria de forma. Las bisagras que permiten que las piernas del robot se mueva a la posición se programan para doblar en ángulos específicos. Cada bisagra contiene diminutos circuitos que se calientan en el comando para mover las extremidades del robot. Para averiguar dónde los pliegues que ir, los científicos utilizaron un software llamado Origamizer.

Unos cuatro minutos después del montaje, bisagras del robot se enfríen lo suficiente como para endurecerse y el microcontrolador del robot envía señales a las extremidades para hacerla caminar. Felton dijo que el equipo para hacer el 13cm de largo robot costaría unos 3.000 dólares a tasas comerciales con cada robot cuesta alrededor de $ 100.

El robot tiene un temporizador incorporado y empieza a plegarse en forma de 10 segundos después de que sus baterías se han instalado. “Podríamos modificar fácilmente esto de tal manera que el plegado se activa por un sensor ambiental, tales como la temperatura o la presión”, dijo Felton. Para plegarse en forma y escurrirse fuera consumido la energía almacenada en una batería AA.

Daniela Rus, quien trabajó en el proyecto en el MIT, dijo que la tecnología podría tener un impacto importante en los procesos de fabricación. “Esto va a extender rápidamente las capacidades de fabricación que tenemos hoy en día, donde la configuración de una cadena de montaje se realiza de forma manual y requiere mucho tiempo.

“Nuestro gran sueño es hacer realidad la fabricación de robots rápidos y de bajo costo”, añadió.

Batalla de los bancos para los estudiantes de encargo de la cuenta corriente

Batalla de los bancos para los estudiantes de encargo de la cuenta corriente
Sobregiros gratis, Railcards y vales de regalo de Amazon … nos fijamos en lo que se ofrece para los estudiantes este año

¿Dónde deben los estudiantes poner su dinero? HSBC, Santander, Lloyds TSB y RBS han expuesto sus ofertas de la cuenta corriente. Foto: Getty
La batalla anual de los bancos para ofrecer la mejor cuenta corriente estudiante ha comenzado a principios de este año, con novatos siendo tentados con carril libre, NUS o alimentos tarjetas, e incluso vales para Amazon.

El nuevo HSBC cuenta bancaria del estudiante es posiblemente el mejor del grupo y ofrece un sobregiro sin intereses de hasta 3.000 libras esterlinas durante la duración de un curso – sujeto a estudio y consideración conducta.

El regalo de promoción tentadora es un certificado de regalo de Amazon £ 60, más otros £ 70 fuera una tableta Kindle Fire HDX (que comienzan en alrededor de £ 200). Hay un £ 500 de sobregiro sin intereses garantizados al abrir la cuenta, y el 2% de interés pagada sobre los saldos de crédito de hasta 1.000 libras en el primer año de estudio. También hay una tarjeta de crédito de gratuidad opcional con un límite de 500 libras.

El gran punto de venta de Santander cuenta estudiantil 123 es un servicio gratuito de cuatro años 16-25 Railcard que calculamos vale alrededor de £ 100 – sobre la base de que un período de tres años tarjeta cuesta £ 70 por ferrocarril y una tarjeta de un año de £ 30. Los estudiantes , los derechos de los bancos, se ahorrarían más de 700 en las tarifas de tren. El sobregiro sin intereses es hasta un máximo de 1.500 libras en los primeros tres años de estudio, £ 1.800 en el cuarto año y hasta 2.000 libras en el quinto año.

Se paga 3% de interés sobre saldos de ahorro de EUR 300 a £ 2000 – asumiendo que usted tiene algunos ahorros.

El Lloyds oferta parece bastante soso. Los estudiantes reciben un sobregiro libre de hasta 2.000 € (hasta 1.500 libras en los años uno a tres). El regalo de promoción es una tarjeta NUS libre, que sólo cuesta £ 12 al año para comprar pero ofrece descuentos en más de 170 de la calle principal y en línea las marcas. Los estudiantes también reciben una tarjeta de crédito con un límite de 500 libras.

Sin embargo, no obstante, que brilla en comparación con la de TSB oferta. Los estudiantes tienen el sobregiro gratuito estándar tarifa £ 1.500, y el interés de crédito del 5% sobre los saldos pagados hasta £ 500. Y el regalo de promoción? No hay una sola a menos que cuentes una herramienta de planificador de dinero para “ayudar a los estudiantes a manejar su dinero y hacer un seguimiento de dónde va”.

RBS / NatWest tiene puestas sus esperanzas en un Tastecard libre (que dice ser un valor de hasta £ 80 si compró), que ofrece 50% de descuento en las facturas de alimentos, o dos comidas por el precio de uno en miles de restaurantes – muchos de ellos pizzerías . El sobregiro de gratuidad es para un máximo de 2.000 libras.

Por último, no se olvide de Nationwide cuenta estándar – a pesar de que no proporciona los sobregiros sin interés ofrecidas por los bancos tradicionales.